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Description de la ressource
Pour chaque projet ou structure, nous avons intérêt à développer des formes d'organisation qui soient des outils inclusifs et conviviaux (qui ne suscitent ni maîtres ni esclaves ). L'architecture de nos projets doit être pensée pour favoriser la capacité de chacun à agir sans l'enfermer : c'est un espace fertile de libre accueil et circulation des idées, des personnes et de leurs contributions. C'est alors l'organisation qui s'adapte naturellement aux contributeurs et non l'inverse ! L'architecture d'une organisation est inclusive et conviviale lorsque chaque nouvel arrivant est en capacité d'en comprendre le fonctionnement, de contribuer à l'évolution de ses règles, de disposer de ses ressources et de les enrichir selon des modalités claires. Ainsi, si l'intégration de nouvelles personnes est facilitée à son maximum, leur sortie l'est également. Il n'y a plus de frein à partir car cela ne représente plus une charge ni émotionnelle ni économique tant pour le collectif (qui perd quelqu'un mais conserve ses apports) que pour l'individu (qui ne remet pas en cause le collectif par son départ et peut emporter ce qui lui est utile). Une architecture conviviale s'adaptera ainsi mieux aux changements internes et externes et favorisera la contribution de tous à la structure. Elle sera résiliente, capable de muter, et ne s'acharnera pas à lutter contre les éléments pour survivre à tout prix. //__Pour aller plus loin :__ « ""<a href="http://www.seuil.com/ouvrage/la-convivialite-ivan-illich/9782757842119" title="La Convivialité" target="_blank">La Convivialité</a>"" » Ivan Illitch // {{attach file="CodeSocialorg768x442.jpg" desc="image CodeSocialorg768x442.jpg (20.5kB)" size="big" class="center" caption="Illustration du #CodeSocial - cc by sa - ChezNous"}} ""<div class="panel panel-warning"><div class="panel-heading"><h3 class="panel-title">La démarche #CodeSocial : pour formaliser les éléments fondateurs </h3></div><div class="panel-body"> D'abord imaginée par Mathieu Coste de ChezNous, cette méthode est désormais une marque collective dont chacun peut s'inspirer. Il s'agit d'une méthodologie de description de projet destinée aux membres qui souhaitent y contribuer. Le code social va reprendre et expliciter toutes les règles propres au fonctionnement de l'organisation : gouvernance, raison d'être, modalités de circulation des ressources, etc. En comprenant les engagements pris en rejoignant une organisation, il est ainsi plus simple d'y contribuer sereinement et en connaissance de cause. <br /> <br /> <a href="https://codesocial.org/comprendre/" title="* - Le #CodeSocial - toute comprendre ! " target="_blank">* - Le #CodeSocial - toute comprendre ! </a> </div></div>"" {{attach file="GareCentrale_orIntranet_20171006145616_20171006130022.png" desc="image GareCentrale_orIntranet_20171006145616_20171006130022.png (0.2MB)" size="big" class="center" caption="Le Yeswiki - gare centreale d'Outils Réseaux"}} ""<div class="panel panel-warning"><div class="panel-heading"><h3 class="panel-title">La gare centrale, voie d'une architecture inclusive </h3></div><div class="panel-body"> Développée dans le cadre de la formation Animacoop, la notion de « gare centrale » est un outil de gestion de projet interne qui capitalise l'ensemble des informations utiles aux membres du groupe. Il rend visible, transparente et accessible la gouvernance et la manière de s'y investir. Il s'agit généralement d'un espace en ligne, souvent sous forme de wiki, qui regroupe notamment : <UL> <LI>Les éléments de définition et de gouvernance du projet, <LI>Les dates de rendez-vous liés au projet, <LI>La liste des ressources communes utiles au groupe (les « Communs »), <LI>La liste des outils utilisés ainsi que leurs règles d'usage au sein du groupe (espaces de coécriture, services de stockage de document, listes de discussion mail, ...) <LI>Un annuaire et une cartographie des membres du groupe </UL> </div></div>""
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Notion, concept
Truc et astuce
Thématique de la ressource
Animation de réunions présentielles
Un projet / réseau collaboratif qui fonctionne
Compostabilité des projets
Gouvernance et gestion de conflits
L'outil au service du projet
Autre
Organisation et gestion du temps
Communs et partage de connaissance
Animation de réunions à distance
Prise de décision
Auteur.trice(s) de la ressource
Licence d'utilisation la ressource
CC BY SA
CC 0
Autre licence libre (préciser en description)
Licence non-libre
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